Deutsches Ärzteportal


Wie Apotheker und Ärzte trotz Fachkräftemangel qualifiziertes Fachpersonal finden 

Mit unserer Methode besetzen Sie offene Stellen und  lösen  den Fachkräftemangel in Ihre Apotheke oder Praxis!


  1. Qualifiziert neue Mitarbeiter  gewinnen, auch wenn Sie  glauben,  alles Mögliche schon Versucht Zu haben
  2.  Aufmerksamkeit von Fachkräften , die bereit sind, ihre Stelle zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  3. Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Das Deutsche Ärzteportal  hat bereits  mehreren Praxen und Apotheken  in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu  digitalisieren , Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und  #1 in ihrem Gebiet zu werden. Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
  • Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen, monatelang verfeinert worden und "kampferprobt".
  • Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Werbung in der Praxisbranche.
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit dem  Budget unserer Kunden. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht währt, ist den Euro erst recht nicht wert.

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Unsere Kundenstimmen
Dr. Sebastian helgert

Praxisinhaber aus München

offene Stelle als  ZMV besetzt

Zahnarzt Dr. Sebastian Helgert aus München suchte für seine Praxis nach einer qualifizierten ZMV. Durch unsere Methode konnte die offene Stelle bereits nach 30 Tagen mit einer qualifizierten Mitarbeiterin besetzt werden.

Dr. Thomas Hess

Zahnarzt APlus Dental Berlin

offene Stelle ZFA besetzt

Mithilfe unserer Methode konnte Herr Dr. Thomas Hess, Zahnarzt aus Berlin, in 8 Tagen eine qualifizierte Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) für seine Praxis gewinnen und die Stelle der Assistenz zeitnah besetzen.

Herr Timo Marx

Kronen Apotheke 


offene Stellen besetzt



Herr Marx war monatelange auf der Suche nach approbierten Apothekern und qualifizierten PTA`s. Während unserer Zusammenarbeit konnten wir alle offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen

Diese Kunden vertrauen uns bereits

DIE AKTIVEN UND PASSIVEN BEWERBER

Über die klassischen Wege wie z. B. Stellenportale oder Zeitungsanzeigen sprechen Sie die falsche Zielgruppe an. Die aktiv suchenden Kandidaten, sprich Arbeitslose oder von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, sind die regelmäßigen Besucher von Stellenportalen. Aber sind diese Kandidaten, die in Zeiten des Fachkräftemangels aktiv eine Stelle suchen müssendie richtigen Mitarbeiter für Ihre Apotheke oder Praxis?

Die für Sie interessantere und viel größere Zielgruppe sind die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidaten. Das sind Mitarbeiter die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft diese auf 60 bis 80 % alle Mitarbeiter in einer Apotheke oder Praxis zu. 

Mit der richtigen Strategie, einer Steigerung der Sichtbarkeit und einfachen Bewerbungsprozessen erreichen wir genau diese Zielgruppe für unsere Kunden.

ÜBER JOHANNES KÖHLER

Als Ergebnisorientierter Online Marketing Dienstleister ist es nun seit mehreren Monaten unsere Mission seriöses Online Marketing für Apotheken und Praxen umzusetzen. Ursprünglich als Projekt während der Schulzeit gegründet sind wir selbst nun auf 2 Mitarbeiter angewachsen und gehen jeden Tag unserer Arbeit mit Leidenschaft nach.


Sie profitieren mit dem Deutschen Ärzteportal von mehr qualifizierten Bewerbern und passgenauen Kundenanfragen, die Sie sich wünschen. So können Sie uns am echten Ergebnis der Zusammenarbeit messen. Dabei ist es unsere Motivation Ihr langfristiger Partner für Online Marketing zu werden.


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So finden wir Ihre neues Fachpersonal

Hohe Sichtbareit in der richtigen Zielgruppe


Durch die Unterstützung von Künstlicher Intelligenz und Online-Marketing erreichen wir die besten Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt.

Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen in der für Sie relevanten regionalen Zielgruppe gesehen werden und bewegen passiv wechselwillige Kandidaten, die sich jetzt bei Ihnen  bewerben.

Ein einfacher Bewerbungsprozess

Fast jeder ist heutzutage mit dem Smartphone unterwegs. Deshalb führen Anforderungen wie Anschreiben oder Lebenslauf zu hohen Abbruchquoten. Besonders komplexe Bewerbungsformulare oder E-Mail-Bewerbungen lassen die Quoten sehr stark einbrechen.

Wir ermöglichen den Bewerbern eine einfache und spielerische Bewerbung in nur 90 Sekunden. Unser Prozess basiert auf reinem Tippen und Wischen. Durch gezielte Fragestellungen nehmen wir die wechselwilligen Kandidaten an die Hand und  qualifizieren sie zugleich.

Ihre Bewerber-Kandidaten

Durch unseren Bewerbungsprozess erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die an Ihrer Apotheke oder Praxis interessiert sind.

Die eingetroffenen Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit via E-Mail übermittelt und können von Ihrer Apotheke oder Praxis sofort verarbeitet werden.

Aus einem unbekannten Kandidaten ist ein potenzieller Bewerber mit Name geworden!

Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?

1. Du bewirbst dich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Schreibe hier ausführlicher, was in diesem Schritt passiert. [auf 5+ Zeilen]
2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen und interviewen.
Schreibe hier ausführlicher, was in diesem Schritt passiert. [auf 5+ Zeilen]
3. Wir arbeiten gemeinsam die Terminvergabe.
Schreibe hier ausführlicher, was in diesem Schritt passiert. [auf 5+ Zeilen]
Unser Standort

Unsere Büroräume befinden sich in Karlsruhe, Deutschland.


Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für Berater aus den Bereichen Finanzen, Immobilien, Versicherungen und Baufinanzierungen.


Unser Team besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich.

Häufig gestellte Fragen

Sind sie Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?

Unterstützen sie jede Praxis oder Apotheke?

Ich habe schon alles versucht! Funktioniert ihre Methode wirklich?

Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?

Wie hoch ist die finanzielle Investition?

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Bitte beachten Sie Rein physisch ist es leider nicht möglich, mehr als Eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Aufgrund des Fachkräftemangels und unseren positiven Ergebnissen ist unsere Unterstützung sehr stark nachgefragt. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, ob Ihre Praxis für eine Zusammenarbeit infrage kommt.
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